Cum schimba Inteligenta Artificiala locul de munca

Tehnologia a devenit esentiala in mediul de business. Orice afacere care se doreste competitiva trebuie sa inteleaga, sa aplice si sa se bazeze pe puterea noilor tehnologii, precum Inteligenta Artificiala. AI poate sa schimbe profund modul in care sunt indeplinite sarcinile de serviciu si sa elimine task-urile repetitive, pentru a permite oamenilor sa se concentreze pe problemele ce necesita rezolvari creative.

O organizatie care a implicat Inteligenta Artificiala in procesele sale poate sa se bucure de productivitatea sporita a angajatilor sai, sa beneficieze de reduceri semnificative de costuri si sa isi conecteze oamenii oriunde s-ar afla.

Beneficiile utilizarii AI sunt aproape nelimitate, in conditiile in care tehnologia poate sa creeze un avantaj competitiv prin transformarea companiei intr-o organizatie mobila, moderna si de succes.

Iata trei moduri in care Inteligenta Artificiala a schimbat locul de munca:

Sansa de a angaja talente de pe intreg globul

Daca pana in anul 2020, mai toate industriile se confruntau cu problema recrutarii de talente locale, aceasta situatie s-a rezolvat prin politicile de lucru flexibile implementate sub presiunea pandemiei. Granitele geografice nu mai exista acum, cand oamenii pot lucra virtual de oriunde, pe orice fus orar si in orice tool ar avea compania. Recrutarea de talente s-a extins la nivel global si procesul de angajare a devenit automatizat si eficientizat cu ajutorul noilor tehnologii. Companiile pot recruta cu succes specialistii de care au nevoie, cu ajutorul platformelor de HR care automatizeaza cautarea si selectarea celor mai buni candidati, prezentand o lista scurta cu cei mai buni candidati.

Capacitatea de a eficientiza procesele repetitive

Un raport McKinsey arata ca peste 40% dintre angajati isi petrec mai bine de un sfert din timp efectuand sarcini manuale, repetitive. De la agregat date la raspuns si trimis emailuri, acesti angajati isi petrec timpul cu activitati care pot fi lasate in seama tool-urilor automatizate. Daca in companii ar fi implementate tehnologii de eficientizare si automatizare, acesti angajati si-ar petrece timpul in cautarea unor solutii creative la diferite probleme sau conectandu-se cu clientii. In plus, prin automatizarea proceselor de HR – salarizare, administrare de personal, pontaj, bugetare – se elimina erorile umane. Cu ajutorul unei platforme de resurse umane, precum colorful.hr, se automatizeaza colectarea, incarcarea, salvarea si sincronizarea datelor.

O satisfactie mai ridicata a angajatilor

Angajatii care au acces la instrumentele si tehnologiile necesare pentru a-si desfasura bine activitatea sunt mai productivi si mai motivati sa ramana in companie. Un exemplu de tehnologie bazata pe Inteligenta Artificiala, care vine in ajutorul angajatilor este IRIS, chatbotul de HR. Asistentul virtual ofera suport permanent angajatilor si reduce volumul de munca al departamentului de resurse umane. Interactiunea cu IRIS este prietenoasa si intuitiva, iar angajatii primesc instant raspunsurile de care au nevoie, fara sa mai fie nevoie sa contacteze colegii de la HR. IRIS furnizeaza rapid fluturasul de salariu, informatii legate de zilele de concediu, check in – check out.

👉 Citeste AICI ce functionalitati are IRIS, chatbotul bazat pe Inteligenta Artificiala, care ajuta angajatii sa isi gestioneze rapid si eficient solicitarile de HR.

Sursa FOTO: Unsplash.com