Schimbarile legislative in domeniul HR: provocari si solutii in vreme de criza

Traversam o perioada marcata de incertitudini peste care se suprapun o multime de schimbari legislative care pun specialistii in resurse umane in fata multor provocari. Mai exact, din martie si pana in prezent s-au facut in jur de 100 de modificari legislative in sfera proceselor de resurse umane si salarizare. Pentru departamentele de HR, care trebuie sa tina pasul cu update-urile legislative, asta inseamna un efort enorm. In acest context, Romanian Software a decis sa ajute companiile sa treaca mai usor peste aceasta perioada, oferindu-le servicii de consultanta fiscala si in dreptul muncii.

Mihaela Colesnic, Tax&Legal Manager in cadrul Romanian Software, a declarat, intr-un interviu pentru Revista Cariere, cum sustine compania mediul de business din Romania.

• Cum informati clientii despre modificarile legislative si cum va asigurati ca inteleg si aplica corect legislatia?

Toate modificarile legislative cu impact, impreuna cu recomandarile necesare, sunt comunicate clientilor in cel mult 48 de ore de la data publicarii in Monitorul Oficial. Avem specialisti in legislatie care urmaresc schimbarile legislative si care preiau aceasta sarcina de pe umerii clientilor nostri. Practic, prin serviciul de consultanta, clientii sunt instiintati imediat ce modificari sunt publicate si ne pot contacta oricand pentru detalii. Fara grija update-urilor legislative, acestia se pot concentra pe proiecte care aduc valoare organizatiilor, cum ar fi o comunicare proactiva cu angajatii, atat de necesara in cazul muncii la distanta.

Citeste interviul integral AICI