Mai multe schimbari majore ale Codului Muncii au intrat deja in vigoare

O companie care are angajati fara contracte de munca risca sa ii fie suspendata activitatea, in urma unor modificari ale Codului Muncii adoptate printr-o Ordonanta de Urgenta, care a fost deja publicata in Monitorul Oficial. Dar aceasta nu este singura schimbare. Guvernul a decis o serie de modificari majore ale Codului Muncii care afecteaza toate companiile din Romania.

Amenzi mai mari pentru munca la negru

Potrivit noilor reglementari legislative, care au intrat in vigoare in data de 7 august 2017, daca o firma angajeaza ”la negru” are de platit o amenda de  20.000 lei pentru fiecare persoana identificata. Exceptie face situatia in care este identificat la serviciu in afara programului de lucru un salariat care are contract individual de munca pentru timp partial, caz in care sanctiunea va fi de 10.000 de lei. In cazul in care amenda se achita in termen de 48 de ore de la incheierea procesului verbal, atunci ea este redusa la jumatate.

Mai mult decat atat, inspectorul de munca poate sa dispuna suspendarea activitatii angajatorului care a primit la munca o persoana fara contract de munca pana in momentul in care acesta achita amenda si remediaza neregulile constatate.

In cazul in care un angajator angajeaza o persoana care sta ilegal in Romania, stiind ca persoana respectiva este victima a traficului de persoane, acest lucru este incadrat ca infractiune si este sanctionat cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

Totodata, in legislatie a fost introdus un articol care stipuleaza ca firma angajatoare trebuie sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru fiecare angajat. Angajatorul este, de asemenea, obligat sa tina evidenta orelor lucrate zilnic de catre fiecare salariat in parte, evidenta care trebuie tinuta la locul de munca si care trebuie sa arate clar ora la care angajatul a inceput munca si ora la care si-a sfarsit programul.

Termen mai scurt pentru declararea modificarilor din contractele de munca

Ordonanta contine schimbari si in ceea ce priveste modificarile care se fac la contractele de munca. Astfel, un act aditional (de exemplu, in cazul unei mariri salariale) va trebui sa se incheie inainte cu cel putin o zi de cand se produc efectele lui, nu in termen de 20 de zile de la modificari, asa cum era pana acum.

Care sunt situatiile de munca nedeclarata

– daca un angajator primeste la munca o persoana fara sa fi incheiat contractul individual de munca, in forma scrisa, cu o zi inainte de inceperea activitatii;

– daca angajatorul primeste la serviciu o persoana fara sa fi transmis raportul de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara ca angajatul sa inceapa activitatea;

– daca angajatorul ii permite unui salariat sa vina la serviciu in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;

– daca angajatorul ii permite sa munceasca unui angajat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca pentru timp partial.

Modificari si in cazul Legii 448/2006 privind persoanele cu handicap

De asemenea, Executivul a decis si ca Legea 448/2006 se modifica. Potrivit art.78, alin.2 al legii existente, angajatorii care au cel putin 50 de angajati sunt obligati sa angajeze persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Prin ordonanta a fost modificat alin. 3 care spune ca angajatorii care nu fac angajari in conditiile prevazute la alin.2 trebuie sa vireze lunar statului o  suma care reprezinta salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, salariu inmultit cu numarul de posturi in care nu au fost incadrate persoane cu handicap.

Modificarile aduse Legii 448/2006 au impact inclusiv asupra cuantumului fondului de handicap datorat, care nu se mai calculeaza ca 50% din salariul minim, ci este echivalentul unui salariu minim pentru fiecare persoana cu handicap neangajata.

De asemenea, la art. 78  a fost introdus alin. 6 care ii obliga pe angajatori, in afara de institutiile de aparare nationala, cele de ordine publica si siguranta nationala, sa organizeze consursuri de angajare numai pentru persoane cu handicap. Toate modificarile aduse Legii 448/2006 intra in vigoare la 1 septembrie.