Recrutare in vreme de criza – Angajare de la distanta

Timp citire: 5 Minute

Criza sanitara a afectat activitatea unor industrii, care au fost nevoite sa isi trimita angajatii in somaj tehnic sau, mai drastic, au recurs la concedieri colective. Chiar daca ofertele de recrutare in anumite domenii pot fi numarate pe degete, exista sectoare in care cererea de noi angajati a crescut in aceasta perioada. Sa vedem cum arata o angajare in perioada de criza:

Totul porneste de la un CV bun

Accesul la un software performant de recrutare iti simplifica mult munca pe care trebuie sa o depui atunci cand incepi cautarile pentru noi angajati. Cu o aplicatie de recrutare poti importa in baza de date CV-urile celor care corespund cerintelor jobului si poti selecta candidatii dupa criteriile stabilite de tine. Totul se face rapid, online, pentru ca baza de date pastreaza istoricul fiecarui candidat si contine feedback-ul recrutorilor si rezultatele testelor, precum si datele de contact.

Secretul pentru selectarea unor viitori angajati buni este sa ai un proces de recrutare fara cusur, iar acesta incepe cu o selectie buna a CV-urilor. Nu poti identifica talentele, daca nu alegi persoanele cu un “istoric” profesional impecabil. Tine minte asta cand rasfoiesti CV-urile primite in urma anuntului de recrutare. Apoi conteaza foarte mult si potentialul fiecarui candidat, pentru ca este mereu loc de imbunatatire.

Numarul celor dispusi sa isi schimbe locul de munca in aceasta perioada este in scadere, pentru ca tot mai multi oameni sunt nesiguri in ce priveste viitorul familiei si al carierei. Partea pozitiva este ca pentru locurile de munca remote, brandul de angajator conteaza foarte mult, asa ca ai grija si in ce lumina prezinti compania unei persoane interesate.

Citeste si: Cum sa folosesti tehnologia in avantajul carierei, de acasa

Succesul sta in detalii

Citeste cu atentie CV-urile candidatilor si apoi cerintele jobului scos la concurs, la fel cum ai face in cazul unui interviu fata in fata. In acelasi timp, ai grija sa ii spui fiecarui candidat cu cine va sta de vorba si ca va urma un interviu video, deci este nevoie sa aiba acces la un laptop cu o camera ori la un smartphone. Asigura-te si ca aplicatia folosita pentru interviul online este una usor de utilizat. Tine cont ca experienta unei discutii in fata camerei poate fi noua pentru candidatii care nu sunt familiarizati cu tehnologia. Tine cont de ritmul lor si lasa-le timp suficient ca sa raspunda intrebarilor tale.

Mai departe, dupa ce ai pus la punct intreg procesul de interviu, uita-te la alte aspecte importante. Nu conteaza ca munca ta ca expert HR se face de la biroul din sufragerie, trebuie sa te comporti ca un profesionist: imbracamintea sa fie office, iar telefonul tinut inchis, astfel incat discutia sa nu fie intrerupta.

Nu uita de intrebarile cheie

Nu ai vrea sa descoperi candidatul perfect, pentru ca apoi sa iti dai seama ca nu ii poti face o oferta suficient de buna ori ca nu este disponibil pentru perioada in care ai nevoie de el. Asa ca noteaza-ti asteptarile salariale, ce beneficii si-ar dori si de cand ar putea incepe munca la noul job.

Grija pentru starea de bine a candidatilor

Si pentru ca nu este vorba despre un interviu in persoana, ci virtual, ar trebui sa compensezi distanta tratand candidatii ca si cum ar fi deja membri ai echipei. In acest fel, convorbirea va fi mai naturala si vei forma mai usor o legatura emotionala. Evenimentele neprevazute, precum este criza sanitara, le dau ocazia specialistilor in resurse umane sa construiasca practici virtuale de recrutare in vreme de criza si sa invete sa evalueze rapid nivelul de stres al candidatilor. Toti vor aprecia atunci cand persoana cu care discuta in fata unui ecran este interesata de sanatatea, programul si situatia familiala in vreme de pandemie.

Organizatiile ce vor reusi sa atraga talentele in aceasta perioada de incertitudine sunt cele care exerseaza deja cu succes noua recrutare virtuala. Implementarea unei solutii software care asigura vizibilitate intregului proces de recrutare si identificarea celor mai buni candidati poate fi ingredientul secret pentru un management eficient.

Citeste si: Cinci moduri in care criza sanitara va schimba departamentul HR

Sursa Foto: Pixabay.com