OUG nr.25/2024: Noi modificari legislative privind angajarea cetatenilor straini in Romania

Incepand cu data de 22 martie 2024, avem noi modificari cu privire la angajarea cetatenilor straini pe teritoriul Romaniei, modificari ce au fost aduse prin Ordonanta de urgenta nr. 25/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si al frontierei.

Prin OUG nr.25/2024 se stabilesc mai multe masuri necesare ca urmare a transpunerii Deciziei (UE) 2024/210 a Consiliului din 30 decembrie 2023 privind aplicarea integrala a dispozitiilor acquis-ului Schengen in Republica Bulgaria si in Romania, potrivit careia, “Incepand cu 31 martie 2024, controalele asupra persoanelor la frontierele aeriene si maritime interne cu si dintre Bulgaria si Romania se elimina si dispozitiile acquis-ului Schengen mentionate in anexa se aplica Bulgariei si Romaniei intre ele si in raporturile acestora cu Regatul Belgiei, Republica Ceha, Regatul Danemarcei, Republica Federala Germania, Republica Estonia, Republica Elena, Regatul Spaniei, Republica Franceza, Republica Croatia, Republica Italiana, Republica Letonia, Republica Lituania, Marele Ducat al Luxemburgului, Ungaria, Malta, Regatul Tarilor de Jos, Republica Austria, Republica Polona, Republica Portugheza, Republica Slovenia, Republica Slovaca, Republica Finlanda si Regatul Suediei, precum si cu Islanda, Principatul Liechtenstein, Regatul Norvegiei si Confederatia Elvetiana. ”

Totodata prin aceasta ordonanta se stabileste faptul ca strainii aflati temporar in mod legal in Romania pot ramane pe teritoriul statului roman numai pana la data la care inceteaza dreptul de sedere stabilit prin viza sau, dupa caz, prin permisul de sedere.

In ceea ce priveste termenul in care strainii sunt obligati sa declare orice modificare in legatura cu angajarea in munca, la formatiunea teritoriala a Oficiului Roman pentru Imigrari, care le-a acordat dreptul de sedere, aceasta trebuie facuta, in cel mult trei zile, fata de zece zile, cum prevede acum OUG nr. 194/2002. La fel si pentru entitatile-gazda: “Entitatile-gazda sunt obligate sa informeze formatiunea teritoriala a Inspectoratului General pentru Imigrari cu privire la incetarea sau suspendarea raportului juridic cu strainul, in termen de 3 zile lucratoare de la data producerii evenimentului.”

Cu privire la dreptul de sedere temporara in scop de munca al strainului, se stabileste prin OUG nr.25/2024 ca pentru strainii intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, incheiat in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea pe teritoriul Romaniei sau, dupa caz, de la obtinerea noului aviz de angajare, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut. Aceste prevederi nu se aplica in cazul in care neincheierea contractului individual de munca se datoreaza culpei angajatorului.

Si angajatorul are obligatia de a incheia contractul individual de munca in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea strainului pe teritoriul Romaniei, ori, dupa caz, de la obtinerea noului aviz de angajare, in cazul vizei de lunga sedere pentru angajare in munca. Pentru angajator sunt prevazute sanctiuni, daca nu se respecta acest termen, si anume neincheierea contractului individual de munca in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea strainului pe teritoriul Romaniei ori, dupa caz, de la obtinerea noului aviz de angajare, in cazul vizei de lunga sedere pentru angajare in munca, se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 la 10.000 lei. Fapta nu constituie contraventie daca neincheierea contractului individual de munca se datoreaza culpei strainului.

OUG nr.25/2024 prevede si o noua conditie speciala pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucratori permanenti: ‘’angajatorul desfasoara efectiv activitate in domeniul de activitate pentru care solicita avizul de angajare de minimum 1 an.”