Cum depasim provocarile lipsei angajatilor in 2022 | Infografic

In prezent, majoritatea angajatorilor se confrunta cu lipsa fortei de munca. Acest neajuns se simte atat pentru categoria de angajati calificati si necalificati, cat si pentru specialistii cu studii superioare. Desi eforturile de a gasi angajatii potriviti sunt constante, schimbarea este foarte mica de la un trimestru la altul. Conform Institutului National de Statistica, in trimestrul IV 2021, numarul locurilor de munca vacante a fost in scadere cu doar 1,6 mii fata de trimestrul anterior.

Recrutarea talentelor poate fi un proces consumator de timp si adesea frustrant, iar situatia actuala cu care ne confruntam nu face decat sa ingreuneze procesul pentru majoritarea angajatorilor. Gasirea talentelor necesita atentie la detalii la fiecare pas, dar echipele de recrutare interne pot ajunge rapid sa fie coplesite de numarul de pozitii vacante pe care trebuie sa le inchida cat mai repede. Parcurge urmatorul infografic pentru a afla ce fel de solutii te pot ajuta pentru a-ti depasi provocarile privind lipsa fortei de munca.

Lupta pentru atragerea talentelor va continua si in 2022. Si nu este vorba doar de atragerea talentului potrivit. Este vorba despre pastrarea talentului pe care il ai. Dintr-o data, cei mai buni oameni ai tai sunt la mare cautare si isi iau in considerare optiunile.

Angajatorii se confrunta cu provocarea de a fi creativi in ceea ce priveste modul in care recruteaza, retin si recalifica oamenii. Desi salariul ramane un element central in motivarea angajatilor, nevoile conexe acestei compensatii financiare se dezvolta si ele. Abordarea in procesul de recrutare necesita o personalizare mai mare ca oricand, pentru ca nevoile angajatilor se schimba constant. Ei sunt gata sa se reorienteze inspre altceva, sa invete noi abilitati sau sa gaseasca oferte mai bune. Tu ai tot ce-ti trebuie pentru a evita problemele lipsei angajatilor?

Contacteaza-ne pentru a te putea ajuta.

Ca sa vezi mai multe infografice dedicate noutatilor si subiectelor de interes din HR, da click aici.