10 argumente pentru automatizarea procesului de recrutare

Cu ce te poate ajuta un soft pentru managementul personalului? Daca vrei ca procesul de recrutare a personalului sa se desfasoare rapid, sa colectezi si sa gasesti repede CV-urile potrivite pentru posturile pe care le scoti la concurs sau sa poti sa urmaresti in orice moment stadiul procesului de recrutare, solutia este una singura: implementarea unui soft de recrutare.

Printre principalele beneficii ale automatizarii recrutarii personalului se numara economisirea timpului, eliminarea unei munci repetitive si detinerea unui control mai mare. Totodata, dai dovada de profesionalism in fata conducerii, gasesti „cei mai competitivi” angajati, identifici din timp problemele care pot aparea si faci corectiile necesare.

Iata 10 argumente pozitive pentru care ar trebui sa automatizezi recrutarea personalului:

1. Perceptia managementului companiei fata de competentele tale ca manager si fata de utilitatea Departamentului de resurse umane depinde de viteza si calitatea recrutarii;
2. Nu poti lasa procesul de recrutare sa se desfasoare arbitrar, dupa experienta si preferintele fiecarui specialist din departamentul tau. Cu HRP, iti definesti etapele procesului de recrutare, care sa fie aplicate de fiecare data. Totul este auditabil si sub controlul tau;
3. Inainte sa lansezi o pozitie noua in recrutare, cauti in baza de CV-uri. in loc sa te bazezi pe cautarea pe ”sir de caractere” din Windows, cauti intr-o baza de date cu CV-uri etichetate electronic, asa incat sa gasesti candidatii potriviti fara sa citesti zeci de CV-uri;
4. Creezi un proiect de recrutare complex, la care participa mai multi specialisti;
5. Generezi pozitia pe pagina de recrutare, in mod automat, fara sa ceri ajutorul echipei IT;
6. Postezi anuntul automat pe multiple portaluri de recrutare;
7. Colectezi CV-uri din surse multiple, prin integrare cu platforme sociale, in formate diferite (zip, doc, pdf, rtf, text, html);
8. Tii conversatiile cu toti candidatii in acelasi loc;
9. Cand candidatii incalca norme de conduita etica, ii marchezi pentru a nu face o eroare de recrutare in viitor;
10. Urmaresti stadiul recrutarii pentru fiecare pozitie in parte, oricand. Pastrezi o vedere de ansamblu, identifici problemele din timp si faci corectii.

Prin automatizare elimini un mare volum de munca: de exemplu, cautari de CV-uri, adnotari, identificarea corespondentei si cuplarea cu informatiile obtinute in interviuri din trecut, publicari pe platforme multiple de recrutare, solicitari catre departamentul de IT, transformari de documente in alte formate, mentinerea informatiilor in MS Excel sau alte documente etc.. Eliminand din volumul de munca, scazi, de fapt, costurile.

Prin automatizare castigi viteza: scurtezi timpul necesar pentru lansarea in recrutare a unei pozitii noi de la cateva ore (uneori zile) la mai putin de o ora.

Prin automatizare castigi control: prin urmarirea etapelor recrutarii, prin urmarirea stadiului fiecarui proiect de recrutare etc.

Prin automatizare demonstrezi profesionalism in fata conducerii companiei si a clientilor interni, pentru ca demonstrezi control, informare, rapiditate si exactitate.

Mai mult decat atat, implementarea unui soft de recrutare ofera salariatilor tai acces la un portal special pentru angajati.

In timp ce te bucuri de automatizarea oferita de Colorful.hr, creezi o baza de CV-uri si rezultate ale proiectelor de recrutare care reprezinta o valoare in sine, valoare pe care o vei resimti odata cu cresterea pozitiilor recrutate direct prin apelul la baza de date, fara sa fie necesare noi interviuri.

Prin automatizarea procesului de recrutare adaugi competitivitate companiei, pentru ca gasesti mai repede angajati mai competenti, care devin productivi intr-un timp mai scurt.

In concluzie, daca nu obtii inca toate aceste rezultate si te intrebi care este solutia care ofera performante, informeaza-te pe larg despre aceasta pe colorful.hr!